为认真落实廉政谈话制度，增强干部职工履行廉洁自律意识，根据《2020年党风廉政建设工作责任书》，近日，南郑区管理部组织开展了干部职工廉政谈话。

为开展好廉政谈话，南郑区管理部对谈话对象、谈话方式、谈话内容以及组织实施等都做出了明确规定，要求结合“五个查一查”、扫黑除恶治理行业乱象和十九届五中全会精神，把侵害缴存职工利益的不正之风作为党风廉政建设工作的重中之重，确保缴存职工反应的问题得到切实解决，全力维护好缴存职工的合法权益。开展主任与职工“一对一”的廉政谈话。廉政谈话对照责任清单、自查整改台账和新时代新要求，紧密结合谈话对象思想和工作实际，重点围绕遵守党纪国法、贯彻落实中央八项规定精神和反对四风、强化权力运行制约监督、领导干部廉洁自律等方面，强调共性、突出个性，确保实效。坚持抓早抓小的原则，针对谈话过程中发现的苗头性问题，能举一反三，做到由点及面。使谈话对象能听得进、记得住，增强自身做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感。谈话共8人次。