“世有伯乐，然后有千里马。”世人常常将伯乐视为千里马脱颖而出的关键。但是，单纯以“相马式选马”往往具有很强的主观性，容易陷入“按图索骥”的误区。近日，汉中市住房公积金管理中心创新工作方法，树立“重品行、重业绩、重适配”选人用人导向，变“相马”为“赛马”，按程序选拔出了6名年轻的乡科级副职干部拟担任县区管理部副主任，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部成为住房公积金队伍的主流。

为治以知人为先，知人方能善任。本次选拔任用改变只看简历、看资历、看档案研究干部的惯例，在固有的干部选拔任用程序前嵌入符合资格人选演讲竞选研判推荐环节。一方面给予干部展示自我的舞台，另一方面有利于干部职工亲自体验、亲身感受，选出符合自己心意的领导干部，也有利于党组考察识别干部，掌握其办事风格和未来规划，把想干事的认出来、敢干事的识出来、会干事的选出来，真正让品行好、能力强、有担当、潜力大的“千里马”出马厩，上赛道。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。干部成长无捷径可走，历风雨、见世面、经磨炼方能强筋骨、增才干。当前汉中市住房公积金正面对着多重超预期困难和复杂严峻的外部挑战，正处于内部人力资源匮乏，传统服务模式与数字化转型的关键时期，外部也承受着房地产市场低迷、人民银行公布的住房公积金首套住房贷款降息及活期存款连续降息造成利息损失等多重不利因素影响，尤其是在县区管理部形势更为严峻和复杂，亟需一批有能力、敢担当、肯吃苦的年轻干部“挑大梁”。疾风知劲草，烈火炼真金。安排“千里马”到急难险重的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提升本领、干出实绩，压重担、交重任，给予他们崭露头角、自由驰骋的舞台，努力锻造一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。

党的二十大报告中指出，要“树立选人用人正确导向”，“激励干部敢于担当、积极作为”。汉中市住房公积金管理中心积极推进“火种计划”，在促进工作创新、推动高质量发展过程中培养锻炼年轻干部，提升履职能力水平，发挥好本单位智囊团、参谋部作用，建设一支思维开放、政策熟悉、业务精湛的年轻干部队伍，引导年轻干部扣好人生第一粒扣子，在谋事干事中提升“七种能力”，在“游泳中学会游泳”，在服务保障中心大局中锤炼和培养过硬作风。不断深化“三讲三比”活动，在学上比，在比中学，积极营造互促共进长才干的浓厚氛围。下一步，中心将继续坚持“以实际论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向。靶向中心重点工作，搭建更多干部成长的赛道，给符合条件的年轻干部“搭台子”、“架梯子”、“压担子”，为更多年轻干部创造公平竞争、施展才华、实现抱负的机会和舞台，让参赛的干部比学赶超、奋勇争先，让优秀的干部尽快凸显出来，让“赛马”成为拉长板、补短板、锻新板、固底板的重要途径，为汉中市住房公积金现代化进程提供坚强的组织保障。