为深化“金银合作”，推动归集扩面工作提质增效，2026年2月4日，汉中市住房公积金管理中心宁强县管理部组织召开2026年住房公积金归集扩面合作银行座谈会，各合作银行分管负责人及公积金业务经办人齐聚一堂，总结过往成效、研判当前形势、部署全年任务，为新一年惠民公积金服务按下“加速键”。

一、回望2025，金银联动交出亮眼“民生答卷”

会议复盘2025年归集扩面工作成果：在各合作银行的深度协同下，全年新增开户企业30家、覆盖职工218人，行政事业单位、国有企业为聘用人员建缴公积金4家34人，灵活就业人员账户扩容260户——一系列数据的背后，是银行网点“下沉式”宣传、“手把手”指导企业开户、“常态化”跟进缴存的辛勤付出。会议特别对各银行在政策落地、服务衔接、资源统筹中的担当作为表示感谢，指出“金银同向发力，才让更多群体享受到了公积金的政策红利”。

二、直面问题：靶向梳理堵点开展业务培训

针对当前新增开户工作中的实际堵点，会议集中通报了两类突出问题：一是部分企业存在开户资料填写不规范、关键信息缺失等情况；二是个别银行一线人员对网厅操作流程不熟悉，在指导灵活就业人员办理开户业务时耗时较长、数据录入误差、资料上传不全，导致业务受理“反复退件”。

为从源头解决业务堵点，会议就企业及灵活就业人员开户进行了专项培训，详细讲解了缴存条件、缴存基数、缴存比例，将受理材料“标准化、清单化”，对网厅操作再次现场指导，为全面提升归集扩面工作质效打下坚实基础，推动业务办理“零堵点、零返工”。

三、锚定新方向，政策升级+服务优化双轮驱动

针对当前工作中存在的“企业资料提交不规范”“灵活就业人员政策知晓率不足”等问题，会议明确了“政策精准传导+服务流程再造”的破题思路：

一方面，按下服务提质快进键——内审反馈“灵活就业人员资料不齐”问题，对企业及灵活就业人员开户材料清单进行“标准化梳理”，各开户银行认领补齐、录入系统、完善资料。同步启动银行一线人员系统操作专项培训，从“资料受理”到“系统录入”全流程规范，推动业务办理“零堵点、零返工”。

另一方面，释放政策惠民新红利——现场解读2026年公积金新政：最低基数随最低工资标准上调至2140元，精准覆盖低收入职工群体；取消购房提取年限限制、放宽担保人提取限制，“代际互助”政策延伸至商贷及公积金贷款场景，进一步降低群众使用门槛；组合贷、异地贷等业务全面畅通，消除缴存职工使用壁垒。

四、攻坚2026，靶向施策筑牢“扩面惠民”根基

围绕2026年归集扩面目标，会议提出“精准发力、闭环管理、全域覆盖”的工作路径：

一是正确宣传引导推动。一方面银行经办人要学习领悟政策。学习《住房公积金管理条例》及市中心印发的政策、规定。宣传时抓住核心：对企业法人讲合法减免税收、享受缴存企业信用贷、留住人才稳定队伍、规避法律风险；对企业员工讲建缴后可享受低息贷款、住房储金闲时备来急时用、使用灵活涵盖各类需求、助力养老。另一方面进一步明确缴存公积金的法律依据，为在职职工缴存住房公积金是企业的法定义务，企业存续期间，须连续足额缴存。

二是责任闭环提效管理。将公积金企业断缴处理流程纳入金银协同核心任务：断缴满1个月的企业，由合作银行“点对点”催缴；断缴满2个月的企业，管理部银行联合上门核实情况再次督促；断缴满3个月催缴无果的，启动激励资金收回流程，倒逼规范缴存。

三是分类施策扩容覆盖。聚焦三类群体精准破局：针对企业，银行推出“开户即享利率优惠”“缴存满额享政策倾斜”等激励措施，提升市场主体参与积极性；针对机关事业单位及国有企业，聚焦聘用人员，助推“应缴尽缴”；针对灵活就业人员，依托银行网点“地缘优势”，开展公积金政策“进社区、进企业、进园区”，将政策送到群众身边。

四是机制保障凝聚合力。建立“三项协同机制”：一是信息共享机制，扩面信息互通有无，管理部统筹业务骨干配合银行提供“一对一”政策指导宣传；二是流程规范机制，落实新增开户单位登记备案制，明确新增开户“合法合规、双向认可”要求，防范银行不当竞争，引导银行多从源头做工作，杜绝投机取巧；三是问题快处机制，畅通金银联动问题反馈渠道，实现堵点难点“收集-整改-反馈”闭环管理。

五、凝聚共识，金银同心共赴惠民新程

座谈环节，各合作银行围绕“政策宣传落地”“企业服务细化”等内容交流了实践思路，一致表示将把会议精神传递至基层网点，以“网点为哨点、服务为纽带”推动政策精准触达。

会议最后强调，住房公积金是惠及民生的“暖心工程”，希望各合作银行与管理部以本次会议为新起点，将归集扩面的“责任清单”转化为广大群众的“幸福清单”，共同推动2026年宁强县住房公积金工作实现“覆盖面更广、服务度更优、获得感更强”的新跨越。